這一篇是寫給萬年考乙，熱情被抹滅的公務員
不是你能力不好，而是你主管不喜歡你
以筆者公務經歷，寫這篇應該也是剛好
當公職，跟在業界不一樣
在業界，你的業績越高，幫公司賺錢，你就是加薪有獎金
在公職，你的業績越高，即使記10個大功，還是會拿考乙
而且機車點的長官
第一、你照他的辦，黑鍋你背，功勞都是他的
第二、不是心腹就是垃圾，不可能一視同仁
第三、越好說話的、越溫和的，考乙越多，越會鬧的拿考甲
筆者也曾經是被主管上司的心腹
因為筆者是在業界待很久，才當公職，做事講求效率，幫主管上司很多
但是好景不常，主管上司退休，換了新主管&新上司之後呢
業務量更大，有事情就是丟給你解決，也幫她們爭取很多功績
然而考績就就連連吃乙
(註：上司>主管>承辦人)
為甚麼？
前主管&上司，我一上任就給我考甲，功績記到我都說不用幫我記了
新主管&上司上任第1年
主管說「我以為你功績很多，所以我打你79分考乙，上司會把你打回考甲」
主管又說「結果上司沒有救你，怎麼會這樣」(再裝啊)
沒甚麼業務的其他同仁都拿考甲...這甚麼神邏輯
然而上司台詞「我尊重你們主管打的建議考績分數，所以我沒有改，很抱歉」
新主管&上司上任第2年
同樣的戲碼又出現，主管又說「我想說他去年沒救你，上司今年會救你」
然而上司台詞「我尊重你們主管打的建議考績分數，所以我沒有改，很抱歉」
沒甚麼業務的其他同仁都拿考甲...我已經快懶得吐嘲了
新主管&上司上任第3年....
考績委員某主管跑來跟我說「你在那邊是不是待的不開心，功績這麼多還一直給你不好看的分數」
結果當年我拿到80分甲，是考績委員會把我救起來
原因是我功績很多，都是重要業務，所以讓我提升為80分甲
考績委員會的決定，主管不會知道，上司可能會知道
結果同樣的戲碼又出現...我真的完全不想回答
於是這樣就一甲兩乙，不是連三乙，當然還是有升遷的資格
剛好單位開缺
感謝老天，我在辦公室人和不錯，很多同仁跑來跟我說，應該就是會給我了
我只說了一句話「他們不會讓這種好處給我的，放心」
第一次內陞缺，主管跟上司直接建議外補，補了一個考上期滿可以商調的菜鳥
第二次內陞缺，戲碼重演，又變成外補了，又補一個考上期滿可以商調的菜鳥
績優公務員，內部其他科室長官跟同仁都以為是筆者，結果卻是另一個剛調來的菜鳥擔任代表
之後就連年有功績，連年考乙
甚麼打考乙連三年，主管要寫報告，那也是騙人的
筆者也從滿腔熱血，神速效率，然後一直被主管職場霸凌
白話文就是
「你不是很厲害，這麼簡單的東西你3秒鐘也弄不好，換別人做3個月都做不出來，我依然誇獎他好棒棒」
差不多就是這種讓人噴血的職場霸凌
不然就是你即將完成的功勞，忽然業務就移轉給別人，然後別人記功，你沒份
然後就一直搞職場的霸凌，想搞到你沒朋友、沒同事、自己走人
總之就是要把你搞走的伎倆
自己單位的同仁、連別的單位都長官同仁都會一直來安慰你
這就是公務生態，也就是病態
這些主管的通病就是，會說當年是多麼多麼耐操，多麼多麼勇
實際上真實評價大概都普通而已，會抱腿的比較多，不然就是學歷好看
筆者從來不忤逆長官交辦，即使意見不同，也是幫他弄到最好有功績
然而下場就是這樣啊
很多人勸筆者，那你商調啊
也有單位挖角筆者去當個主管職，幫幫他們
筆者只會說
不是不調，只是時候未到
筆者通常很樂觀
比起從前在業界超時加班，幾乎一整天都沒回家
甚至還去做復健後再去加班的日子
公職的生活，了不起就是加班到晚上10點關門
比起業界不分六日，至少我還有一個請假刷國旅卡的小確幸
公職沒有三節獎金，年終獎金當然也沒特別多
每個人當公職的理由不同
並不是每個人都想去當公職去爽領鐵飯碗
為國為民的也是有
筆者從來不跟電話的民眾吵架，民眾指名筆者服務的多不勝數
公職是個服務業，能幫到人也是一種積陰德
這大概也是筆者唯一會待在公職的理由吧
不是你能力不好，而是你主管不喜歡你
如果你在低潮，吃到考乙
不要氣餒
還是有很多熱心的公務員在這條船上奮鬥
千萬不要被腐化了
想換單位，就換單位，總有一次會找到適合你的主管
或者你自己當上主管
哪一天筆者開竅了，就會商調去當主管了吧
共勉之
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