筆者在私人企業也一段時間
考績這種東西，也是進入公職才知道
原本考績是用來管理績效的工具
在私人企業，能幫公司賺錢的員工，就有升官加薪的機會
在公部門，設計考績制度、管理考績制度的單位
應該也知道
公部門「公平的考績制度」到底有多「不公平」吧！
第一，是誰決定考績？
說個故事
班上第一名的學生，作文每次都是100分
為什麼參加對外考試的作文卻只沒有100分
因為在班上，改考卷的是「同一個老師」
光看你的筆跡、姓名，直接就給印象分數100分
這樣公不公平？
再說個故事
NBA火紅的詹皇、Curry，他們的成績是靠誰給出來的？
會因為Curry很會做人，所以每年的評價都是特優？
難道「得分」還有甚麼公不公平嗎？
現在的制度，搞得NBA比賽變成老師改作文
這樣何來的公平可言？
政府要不斷的進步，就是要員工努力打拼
我們要的是產能，是進步
獎金是為了激勵員工更努力
有多少主管拿來當成威脅下屬的工具？
又有多少主管是「真正用績效」來評斷員工成績？
有沒有跟班上老師改作文一樣「好公平」
那為什麼不把名字蓋上，給別班的老師改
打考績的推給另一個打參考考績的
最後每個主管都推給機關首長怎麼沒救你，這是機關首長決定的
這樣推來推去就沒我事的陋習，難道是考績制度樂見？
如果可以投票廢止公務員考績制度
不管我未來有沒有考甲或考乙
筆者一定投贊成票
大家都沒有，大家都公平
也不用爭了，更不用推
第二、假的考績表
每一季都要寫考績表，證明自己做了多少豐功偉業
重點是，寫了完全沒參考價值
班上老師改考卷，不管你寫甚麼
他早就有印象分數，不如說是偏見分數
老師的心腹當然就是100分
難道一定要長的像curry才能投三分球？才能算得分？
那要考績表幹嘛？寫了跟沒寫的成績還不都一樣
難道是要拿去申訴用嗎？
還是巴望機關首長用3個救援名額
能在廣大水深火熱的平民百姓中像中樂透一樣選到？
把Curry這個名字蓋掉，我們客觀能看到的，只剩下數據
光用數據評斷，就知道誰強誰弱
那考績表為何要把姓名、職等跟服務年資都亮出來
甚麼年代了，難道不能用代號、條碼？
三、最後是打考績的murmur
好主管
每年打考績都很頭痛，給誰乙都不對
爛主管
我就是看他不爽，不管他做多少事情，就是萬年乙
新人菜鳥就是要吃乙，沒第二句話
好吧，我知道打考績很難
現在要我評論志玲跟依琳誰比較正，然後幫他加薪
我也很難評斷
但是把名字照片非客觀因素蓋掉
看個人能力，我們一般人就如同公正第三方，是不是就客觀多了
最後要說的是
如果你是打考績的主管，你看到我這篇文章
你可以嘗試把同仁的考績表給你的小孩、老公或老婆評斷分數
出來的結果絕對和你的「主觀」有極大的落差
現在有兩個人的履歷
第一個人，班上第1名，班上老師評價100分，曾代表班上參加全校作文比賽
第二個人，班上第25名，班上老師評價70分，全校作文比較第一名
第三個人，班上最後一名，老師評價50分，全國作文比賽優等
這三個人要怎麼給成績？
你的老公/老婆/小孩會給：乙/甲/甲
還會問你：為甚麼參加全國比賽的人，老師評價只有50分？
而你是不是總是給：萬年甲/甲/萬年乙
難道他不會問你，他參加全國比賽優等，為甚麼評價只能得50分？
甚麼是客觀？甚麼是主觀？
甚麼是公平？甚麼是不公平？
不公平的考績，有任何參考價值？
只能抹殺一個人升官、商調的機會
造成職場霸凌還無法離開的窘境
淪為打考績不用煩惱的萬年乙
這種考績制度，不如不要
留言列表
